今天是到新单位报道的第一天，难得地有了个悠闲的早晨，慢悠悠地吃了顿早餐，安静地在窗前眺望，静思了一会儿，然后一边听着音乐，一边步行到新的单位。
感觉很是不错～
新的单位，万事都不甚齐备，也没有什么能拿来写的。本来也不会有这么一篇博文，不过中午听到同事拿我们电信与移动所造的一幢楼的外观来比较，心中不由得一阵唏嘘。
有什么可比的呢？
从小到大，我们一直生活在比较之中：
刚出生时父母拿孩子和自己比，这里像啦，那里不像，想来那种比较还是能带来愉悦的；
到了学校，老师就会拿成绩来比较，美其名曰竞争，其实际是淘汰，把那些与现行考分体制相拗的学生扼杀掉一批，把更多、更好的教育资源分给那些能为学校带来更多荣誉、更大价值的学生；
出了学校，到了企业，见到的是更为严酷的笔试面试与绩效考核……
人与人之间的比较，企业与企业间的比较，国家与国家之间的比较……这真的必要吗？或者说，我们比对了吗？
上帝对于每个人都是公平的，他为你关上一扇门时，会为你留一扇窗。
虽然我并不信仰上帝，但这并不妨碍我喜欢这句话。这句话的本意是让人不要放弃希望，但我看来还要另外一层寓意，那就是众生平等。
道德经中有一段话一直被世人争论不休：
天地不仁，以万物为刍狗，圣人不仁，以百姓为刍狗。
我认为，这句话的本意并不是仁与不仁的探究，而是传达一视同仁的观点。
在人力资源管理中有一个观点：没有不优秀的员工，只有无能的领导。每个人都是有其闪光点的。而选人、育人、用人，其根本的核心就在于识人。
你可以不知道下属的缺点，但一定要知道他们的优点！
在企业管理中呢？更应该扬长避短，而不能处处比较，不然永远屈居人后。就像田忌赛马，不如的就断然舍弃，用我的优势来对抗你的劣势，这样才有可能出现胜势。
像这种无谓的比较，还是少些的好。 Continue reading “比较” »
